20代で評価される人に共通する「素直さ」という武器
「どうすれば上司に評価されるのか？」「若手が昇進・異動で差をつけるには？」
そんな悩みを抱える20代にとって、“素直さ”は最強のスキルです。
人事として採用・評価に携わってきた経験から言えるのは、
素直にアドバイスを受け入れ、実行できる人ほど、成長も評価も早いということ。
本記事では、
- 素直な人が評価される3つの理由
- 素直に動けない原因とその乗り越え方
- 今日から実践できる3つの行動習慣
を、具体的に解説していきます。
目次
なぜ「素直な人」が評価されるのか？｜20代が伸びる3つの理由
① 会社の評価基準に沿った行動ができる
企業は「会社が求める人物像」にマッチする人を高く評価します。
素直な人は、上司や先輩のアドバイスを素直に受け入れ、すぐ行動に移せるため、評価基準に合った成果を自然と出せるようになります。
② 成長スピードが早く、周囲との差が開く
「まずやってみる」という姿勢がある人は、経験の蓄積が早く、フィードバックも素直に吸収します。
一方で、「本当に意味あるの？」と立ち止まる人は、行動量が少なく、成長が遅れがち。
結果として、評価や昇進のチャンスにも大きな差が出てきます。
③ 上司や周囲の信頼を得やすい
素直に動く人は、上司から見ても「任せやすい」「育てやすい」存在。
信頼されることで、重要なプロジェクトや抜擢の機会も増えていきます。
素直に実践できない20代がつまずく3つの壁
① プライドやこだわりが邪魔をする
「このやり方、非効率じゃない？」と感じると、つい反発したくなるもの。
しかし、まずは経験者のやり方を一度真似てみることで、自分に合う・合わないが見えてきます。
② 指示の意図に納得できず、行動にブレーキがかかる
「なんでこの作業が必要なの？」と納得できないと、モチベーションが下がりますよね。
でも、やってみると「なるほど」と気づくことも少なくありません。
③ 上司との相性が合わず、信頼関係が築けない
信頼できない相手の指示は、どうしても受け入れにくくなります。
そんな時は、まず自分から「報連相」を意識し、相手の期待を探る姿勢が大切です。
今日からできる！「素直に動ける自分」をつくる3つの行動習慣
① 評価されている先輩の「完全コピー」から始める
素直さは**「誰の真似をするか」で結果が変わります。**
まずは、社内で評価されている人の思考・行動パターンを観察し、徹底的に真似してみましょう。
② 「0秒思考」で納得しながら動く
赤羽雄二さんのベストセラー『0秒思考』では、思考を紙に書き出すことで、即断即決力を鍛える方法が紹介されています。
僕自身、このメソッドを取り入れたことで、「なぜこれをやるのか？」を考えながら行動できるようになり、指示待ちから脱却できました。
③ 「行動量＝自信の源」と割り切って挑戦し続ける
挑戦する回数が多ければ、成功も失敗も増えます。
でもその中で、行動に対する耐性と自信が育ち、自然と「素直に行動する力」が身につきます。
まとめ｜素直さは20代のキャリアを加速させる武器
- 素直な人は、会社の評価基準に沿って動ける
- 成長が早く、信頼されやすくなる
- 最初は「できる人の真似」でOK。習慣化がカギ
🎯行動しよう！まずは「真似ること」から始めよう
あなたの職場にも、評価されている先輩や上司がいるはず。
まずはその人の動き・話し方・考え方を観察し、一つでも真似してみてください。
「素直に動ける力」は、20代で最も差がつく武器になります。
迷ったら、まずやってみましょう！
