「転職すれば年収が上がる？」と悩む前に考えてほしいこと
「今の会社にいても成長できないのでは？」
「転職すればもっと評価されるかも」
そんな風に感じたことはありませんか？
私自身、過去に転職を真剣に考え、転職サイトに登録して内定もいただきました。
けれど、最終的には転職せずに“今の会社に残る”という選択をしました。
その理由は、転職活動を通して次のような気づきを得たからです。
- アピールできるスキルをうまく言語化できなかった
- 自分が本当にやりたいことが明確ではなかった
- 実は、転職せずにキャリアアップできる方法もあると気づいた
つまり、「会社を変えればすべてが解決する」とは限らないということです。
目次
転職する前に整理すべき3つの視点
① 今の会社で“やり切った”と言えるか？
転職前にまず見直したいのは、**「今の環境で最大限努力したか」**という視点です。
たとえば、
- 評価されるために必要な行動はしてきたか？
- 成果を適切にアピールしているか？
- 上司やチームとの信頼関係は築けているか？
今の職場でできることをやり切っていないと、次の職場でも同じ壁にぶつかる可能性が高いです。
② 年収の悩み＝転職でしか解決できないわけではない
「給料が低いから転職したい」という声は多いですが、実はそれ以外の選択肢もあります。
私自身、年収400万円だった頃にお金の不安を感じました。
でも、支出を見直し、副業収入を加えることで、資産は1,000万円を超えるまでになりました。
給与を上げるだけが解決策ではありません。
お金の知識（金融リテラシー）を高めることが、人生の選択肢を広げてくれます。
③ 転職先の「隣の芝生」は本当に青いのか？
転職活動をしていると、他社がすごく魅力的に見えることがあります。
でも実際には、
- 想像以上にハードな職場だった
- 文化や上司が合わなかった
- 前の会社の良さを初めて実感した
と感じるケースも多いです。
「新しい環境＝理想の働き方」とは限りません。
社内で異動や環境を変えることで、新しい道が開ける可能性もあります。
転職しないという選択｜社内キャリア戦略のすすめ
転職をしない選択をするなら、社内で自分の市場価値を高める戦略が必要です。
私が意識したのは、次の3つです。
① 「評価のされ方」を正しく理解する
ただ頑張るだけでは、会社では評価されません。
- 会社や上司が評価するポイントを把握する
- 成果を数字や事実でアピールする
- チームと良好な関係を築く
この3点を意識するだけでも、昇給や昇進のチャンスがぐっと広がります。
② 異動という選択肢を戦略的に使う
「この部署では限界だ」と感じたら、社内異動も検討してみましょう。
- 出世しやすい部署へ移動する
- 新しいスキルが身につく部署へチャレンジする
異動は会社に残ったまま“環境”を変える方法です。
転職に比べてリスクも低く、挑戦しやすい選択肢です。
③ 本業で得たスキルを“資産化”する
会社に残ると決めても、いつでも転職できるように備えておくことは重要です。
- 経験・スキルを言語化する
- 実績をまとめてポートフォリオ化しておく
- 業務内容を棚卸しして“自分の強み”を把握する
この作業を続けておくことで、いざという時に“選べる立場”になれます。
転職は「目的」ではなく「手段」
転職そのものは悪いことではありません。
ただし、こんな視点を忘れないでください。
- 転職先で本当にやりたいことが実現できるのか？
- 今の職場でやれることをやり切ったか？
- お金の問題は転職以外でも解決できるのでは？
これらを整理した上で、それでも転職が最善なら、迷わず動くべきです。
ただ、私のように「社内で動く」ことで好転するケースもあります。
実体験：社内戦略で資産1,000万円を突破した話
私は本業年収450万円という平凡なサラリーマンですが、社内での評価を高め、働き方を改善し、資産1,000万円を達成しました。
その背景には：
- 社内評価を高めて働きやすい環境を獲得
- 本業で培ったスキルを副業にも活用
- 無理のない生活設計と資産形成
があります。
転職しなくても「自分の行動」で環境を変えることはできると実感しています。
まとめ｜転職か、社内キャリア戦略か。後悔しない選択をしよう
- 転職は手段。目的が明確でなければ後悔しやすい
- 今の会社でやり切っていないなら、まずはそこから
- 評価のされ方・異動・スキル資産化で社内キャリアも築ける
- お金の悩みは転職せずとも解決できる可能性がある
🎯行動の一歩：今日できること
- 自分の「強み・実績」を棚卸ししてみよう
- 上司に“評価される行動”を確認してみよう
- 本業で学んだことを副業にも活かせないか考えてみよう
